你好：合同于2018年5月到期，产假休息刚刚回来单位以没有会计岗为由，把我调至保管岗工资降为2500,我不同意。让我现在签2018.5-2019.9.30的劳动合同，合同是保管岗2500,现在每天给我安排保管的工作，我没有做，因为我不同意调岗,我该怎么维护我自己的权益呢
劳动纠纷
2019-05-16 22:13:58
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法律对用人单位的调岗权没有明文规定，但实践中一般认为用人单位有权利进行合理的调岗调薪，您说的这种情况，我个人认为用人单位的调岗在合理范围
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
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