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你好，我是前一天给店长发了信息，第二天签了离职单，现在店长说是自动离职，我做了半个月她说没有工资

合同纠纷

2019-07-27 13:13:46

建议先投诉劳动监察大队
你好，应当支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工旷工几天算自动离职

4745

没有按照面试的时候说的工资发，我自动离职了，我16号离职的，

你好，提供的劳动的，应当发放工资。

因个人有事没有和老板说离职，认为我自动离职，工资怎么算！

工资问题取决于你的劳动合同约定的报酬情况，及违约责任。

但没有签定合同，老板说我旷工，自动离职要减扣我的工资，老板娘

可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

我想干一个月离职，班组长说得提前一个月拿离职单，然后我干到第

协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。

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我想干一个月离职，班组长说得提前一个月拿离职单，然后我干到第

协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。

自己不想干了，结果给老板说离职的时候，既然说自动离职没有工资

应该发放工资，不给可以到劳动监察大队投诉举报

在甜品做了一个月，现在不想做了。辞职不给我批。我自动离职，但

我想自动离职，我跟经理说旷工三日会自动离职，然后这个月的

需要提前三十天通知，但是如果你执意这么做，又不介意工资，可以直接走。

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我在纱厂上班，没签合同，进去时口头说压一个月工资，前几天自动

向劳动局投诉。该人的说法违法。

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我在店里离职了，离职单也写好给店长了，工资被公司暂扣了，说要

可以去劳动局投诉

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