我自2012年2月起在江苏苏州昆山一家企业工作，2014年5月签了第二分5年制的合同（2014年5月至2019年4月），于2018年4月续签了一份合同期间劳动地址变更协议，工作地点跨区从苏州昆山变更为苏州唯亭，今年5月合同到期，公司要给我续签跨区工作的合约，可我不想再继续跨区工作了，能拿到劳动赔偿吗？如果能，怎么赔偿？
劳动纠纷
2019-01-23 10:23:50
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你好。如果劳动合同期满，公司按原劳动合同条件或提高劳动合同条件，员工不续订的，单位无须支付经济补偿金哈。以上希望对我方有所帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
