公司强制性调岗，本人未同意，并且已取消了打卡考勤资格，原工作也未安排人进行交接。现在上班已无效。我该怎么办。今天周一，上周五已按强制调岗申请劳动仲裁。
其它综合
2019-01-28 22:03:56
共有6位律师解答
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你好，企业实施合法的调岗调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度中有调整工作岗位与工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性与合理性承担举证责任。如果用人单位举证不能，造成劳动者辞职的，视为“推定解雇”，即劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位借此解除劳动合同的，也属于违法解除。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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劳动仲裁还没开始吗？追问：上周五申请的，还未收到，但有回执单
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
