劳动者:A。劳动者所在公司:B。以下均用A和B分别代表劳动者和劳动者所在公司 A于2016年成功就职于B公司,没有明确的劳动合同,所以发工资的日期也没有明确规定, 但是有每个月发的工资单,A于2019年1月19日向B提出辞职,并且提交纸质报告,但是B不肯批准, 而且B经常拖欠好几个月的工资,比如说:12月才发9月份的工资,到现在B也没有发2018年12月份的工资,像以上这种情况,A该如何维权?A应该注意的事项、准备的材料有哪些?
-
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
追问:希望您能提供详细的办法,和应该准备什么材料对我更有利
-
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
-
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
-
您好,具体是什么情况?
追问:具体情况就是现在用人单位不让走,书面的辞职报告已提交,该如何有效的维护权益?
追问:具体情况就是现在用人单位不让走,书面的辞职报告已提交,该如何有效的维护权益?
-
劳动仲裁维权要求支付
-
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
-
您好,建议您委托律师申请劳动仲裁。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。