我是一名焊工，在一个板金厂上班，工资按计件算的，因为年尾了，好多人走的走，请的请假，有的工作就没人做，所以，为了赶货，我一边要焊出下工序需要的货，又要赶着干下下工序的厂品，因为那个工序的人一个被放了，一个请假了，所以，加班加点的做，这个月都没休息个一天，上周星期六，我所需要悍的是一块料十六斤，需要人帮我抬到工作台上，这样，可以三十五张一起焊，又快剩力，可是那天，因为一个同事脚受伤而没来上班，我叫另一个悍工同我一起焊，他说他也忙，所以，我就带着情绪一个人在板上悍好了，一张一张的放好，悍了有一百多张，实在是不行，还剩二百张左右，就没悍了，本来说好，和我一起干事的一个人，本来是位清洁工，为了赶货，把本职工作做完了，又来和我一起撬悍渣，当时我们说好，俩人一起把这板机架撬完了，去帮我抬到桌子上去悍，还没撬完桌子上的机架悍渣，公司副总来了，气沖冲的质问我，为什么不悍那个，我说没人抬，他指着对面和我一起撬汉渣的同事，她不是人吗？然后，我们就吵起来了，他日妈连天的骂我，我也照样还回去，他就叫我滚蛋，还说要罚款五百元，因为前两天我才追回了他几年前向我借的一万元钱，他心里正不爽。请问，即然叫我滚蛋了，我该怎么样才能拿到我应该得的工资。还有一点就是，老板还欠我八万元，我在公司干了整十年。谢谢您们！
其它综合
2019-04-16 20:41:02
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
