公司因生产经营困难,提前终止合同被辞退,我现有十二年的工龄,患了慢性肝病,(正常上班)想知道公司可以辞退我吗?辞退了怎么赔偿?
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公司因生产经营困难可以辞退员工,否则两败俱伤,公司拖死,员工也得不到任何补偿。辞退时,按工龄给予补偿,十二年工龄至少得到十二个月的平均工资补偿,也就是你此前一年全年的工资奖金等劳动报酬。
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客观情况变化,解除劳动合同的话,需要支付12个月的经济补偿金
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公司违法解除劳动合同需要双倍赔偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,可以根据工作年限主张赔偿。
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公司因经营困难裁减人员,应优先留用与单位签订较长或无固定期限劳动合同的人员,或家庭困难的人员,你可以向单位反应自己的情况,或者向
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单位应该优先留用家庭困难或与公司签订较长期限劳动合同的人员,你可以向单位反应情况,也可以向单位所在劳动局反应情侣!
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需要支付双倍经济赔偿金,24个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。