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你好。我是2018年11月和现在的公司负责人约好12月开始到她那报到上班的。当初约定工资到手6K，交社保等待遇。现在工作快2个月了，合同也未签，公积金也未缴纳。我可以要求按照口头约定的工资待遇支付给我么，并且要求第二个月开始的双倍工资。可以要求补缴社保么？如果公司无理由的辞退我，可以要求经济补偿金么？如果第3个月我自己离职的话，是否还可以要求补缴社保和公积金？未签合同，是按照最低工资还是行业平均工资索赔？当月工资说是要到下月20号左右发放的，昨天和我说不记得我上班的时间了，没有做我的工资表，所以也不知道20号是否会支付工资给我

劳动纠纷

2019-07-08 06:40:50

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律师解答共有5条

可以要求经济补偿等权利，协商不成可以申请劳动仲裁的。

张辉律师

2019.01.20 21:58:55 解答

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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019.03.22 12:03:52 解答

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

找法网咨询顾问

2019.05.22 13:56:18 解答

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关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队

官方

2019.07.08 06:40:50 解答

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资..

邢伟华律师

2019.01.21 07:30:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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