我是广西工业学院应届毕业生，某公司利用大学生与社会人员想找工作赚钱的心理为某南宁地铁公司招收地铁安检与安保人员，在面谈期间与我说需要收取300元的服装培训费用，并未说明后面不予退还，后面我才知道，现在我已经离职，请问应该怎么做，并去哪个部门维权？
合同纠纷
2019-06-10 07:49:13
共有4位律师解答
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可到社保局社保监察大队投诉
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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