我女朋友在一家早教机构工作，公司有进行职业技能培训，然后公司要求签订培训协议跟合同，要求服务期两年。女朋友是2017年11月26号入职的，现在想辞职，但公司不让辞职，说如果要辞职就要按照协议赔偿违约金。请问这合法么？
合同纠纷
2019-05-15 10:59:18
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如果是本岗位的技能培训，合同又没有违法情况，是合法的。如果是和本岗位无关的培训，如素质扩展，成功学洗脑等等所谓的培训，不用赔钱。还要看违约金具体怎么约定，是不是公司实际开销，有没有按服务期比例计算，可加我微信发给我看下。
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一般不得约定由劳动者承担违约金。例外情况：如果是第三方培训机构进行培训，并且必须是专业技术培训，才才可以提供违约金。企业内部的培训不能作为约定违约金的前提。追问：是去总部培训的，不属于第三方，且培训性质为职业培训，不是专项技术培训。
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。n
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
