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我老公是一个包工头,包工地上的防水,干完已经一年多了,也交工了,大老板今年就给两万,还差好几十万没给,有时候打电话也不接,我们是有合同的,他也没有按合同上的付钱,我们该怎么办?

合同纠纷
2019-05-11 02:36:15
共有5位律师解答
  • 可以依据合同起诉 如有意向采取诉讼追偿 可与我联系 当面详谈
    追问:如果起诉要多久才能拿到钱?
    解答:走诉讼程序是比较慢的 简易程序一个月 普通程序得6个月 像您这种老板要是能找到 先走诉前财产保全 后面拿上钱的可能性就有保证 如果不走诉讼 可能不会有太有效的救济途径
  • 是在乌鲁木齐哪里干的活?老板找得到吗?
    追问:找的到,他就住我们隔壁单元,我想问一下,如果起诉,要多久才能要下来啊
    解答:协商解决过么?有结算单么?具体事宜请年后预约办公室面谈。
  • 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

    2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

    6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答
  • 要讨薪,要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录、职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
    有了证据后,被辞退的话,是应该要赔偿你的经济损失的。一年以内没有签订劳动合同的话,可以要求双倍工资。
  • 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
      在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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