员工离职两月后死亡，没有离职证明用人单位需要赔偿吗
合同纠纷
2019-06-02 05:46:49
共有5位律师解答
-
你好，主要至单位与员工的死跟有没有直接或间接性的关系。若有疑问的话可以直接微信联系。追问：没有直接或间接关系。解答：主要看是否因执业病导致的
-
要看死因，不属于工伤的无责。
-
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
