1月8日向公司提出离职申请报告，并说明可以帮忙交接到二月底，但主管回复老板决定做到1月底就可以离职，离职报告已发邮件给主管和人事，1月11日工作内容全部交接，并发邮件给对接同时及部门主管和人事，打印纸质交给人事，自己留档一份，原定1月31号离职，因有30多天加班时间，故工资发放到2月28日不交金，二月工作日只有20天，并未结清加班时间，但本人决定不与其计较。二次通知，工资发到28日交金，本人同意。第三次1月17号，老板安排hr与我在会议室面谈，让我1月17日离职，而且让我签署一份自动放弃所有调休的协议，加班结清，本人未签名，但公司方称矿工三天自動離職，本人在此之前交接完所有工作，並未給公司造成損失即使交接時間未到，因公司部门另一名同时也要辞职，故把责任推到我身上，所以不给我加班调休的时间，而且老板又说“公司不怕告，要不然养律师干嘛”，所以本人想走法律程序维护自己的权益，还有一点就是老板有和主管讨论，如果我申请仲裁，老板会说我删除公司重要文件来起诉我，让我赔偿巨额费用，本人并未删除公司任何重要文件，请问如何受理这种案件。
其它综合
2019-01-18 08:08:16
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只能依据证据处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
