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上班8年，公司通知人员调整，没有我们这个职位，让我们调成客户业务，保险不归公司上，是不是等于变相辞退？并且怀孕期间降级降工资，是否可以一起仲裁，会佩服多少

其它综合

2019-04-08 11:15:22

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律师解答共有6条

如果公司调整这个岗位的全部人员则不一定是变相辞退。公司的保险应当正常缴纳，怀孕期间工资应当正常发放。如果有争议，可以申请仲裁。

方博律师

2019.01.18 08:44:18 解答
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且，打官司非常牵扯精力，时间越久，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。因此员工应该衡量一下，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”

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2019.04.08 11:15:22 解答

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劳动仲裁解决

李建成律师

2019.01.18 08:38:37 解答
怀孕期间要陪双倍工资

威诺律师

2019.01.18 09:06:24 解答
您好，建议您尽快委托律师申请仲裁。

杨家兴律师

2019.01.18 11:37:50 解答
您好，建议尽快委托律师。

王意律师

2019.01.18 11:54:57 解答
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