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上班期间，外出费用报销一直拖欠，工资提成未给，11月工资未给，没有签订劳动合同，但有微信聊天记录证明工作关系，这样可以申请劳动仲裁吗

其它综合

2019-03-02 09:30:11

你如果有证据证明存在劳动关系是可以申请劳动仲裁要求支付工资的，按照法律规定，单位超过一个月不签订劳动合同还可以要求单位支付双倍工资
工作多久，工资发现金还是银行卡。
是可以申请劳动仲裁的。
用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
您好，可以的，工作多久了呢，如有需要可以来电沟通的

追问：工作7个月了，现在离职一个月了
你好，是可以申请劳动仲裁的
用人单位存在拖欠劳动报酬的情形是可以申请劳动仲裁的
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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