我在西宁一个火锅店上班，我是2018年六月九号开始上班，我去的时候说好了只干半年，到十二月九号就是半年，到十二月份的时候，我跟他们说了十二月份干完我就不干了，因为我家里有事，他们不同意，说是年底不让走，可是我来的时候也没说年底不让走啊！而且我家里确实有事，我就写了辞职报告，他们收了，可是他们还是不让走，一直拖，拖到一月四号，四号干完，我给他们说了一声，我家里确实有事，我必须回家，从明天开始我就不来了，我就回家了，现在他们发工资，说我的工资一分没有，因为我没通过他们同意就走了，我该怎么办？
合同纠纷
2019-07-19 06:54:19
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您好。有书面的劳动合同吗追问：没有，没有签订劳动合同！
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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
