我在一个教育机构任职，没有书面合同，只有口头说的，当初谈好正式工资不得低于3000，现在他们就说按照他们制度发的，就发两千，怎么维权，可以劳动仲裁吗？
其它综合
2019-02-28 20:11:34
共有2位律师解答
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你得收集相应的证据，然后向劳动监察投诉。
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劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁的，劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会应该立案受理。
解决拖欠工资可以采取行政途径，即向劳动保障监察大队投诉，经劳动保障监察大队调查核实后，作出责令改正指令书，经责令改正仍不改正的可以作出行政处罚或行政处理，用人单位不履行的，劳动保障监察大队可以申请法院强制执行；
解决拖欠工资还可以通过仲裁程序，即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本人持生效的裁决书向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
