我跟好几个同学通过学校招聘会再加上老师推荐一起进的一家公司，跟公司签了实习协议。经理开始的时候表现的很友善，但后来从很多细节中我们看出来她一点都不简单。我们是做电话回访工作的，每天都不停地打，只要稍微一停下来喝口水立马就有人过来问怎么回事，每天过得跟坐牢一样。当初培训的时候跟我们说会有二十多天的年假，到现在变成了只有十天假期，并且其中还有三天是我们双休加班加出来的。最重要的是，培训时公司从来都没说过一个废单要扣50块，我们每天都打几十甚至上百的电话，到工作了一个月左右他们才跟我们说这个事，事先我们根本不知道，我们也不知道之前我们有多少废单。公司说我们要是想辞职的话要提前30天说，我们前几天提交了辞职申请，那一个月后能不能正常离职。如果我们提前离职的话公司可不可以扣除我们上个月的工资（公司是每月20号发工资）或者是扣除最后离职的那个月的工资。算不算违法。
合同纠纷
2019-05-30 22:16:00
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提前一个月申请辞职，将辞职申请书交到公司，一个月后，公司不批准，你可以自动离职就行了。不违反劳动合同法的规定
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
