我现在想对公司进行仲裁，主要原因有五点:1.从2013.9月开始到现在，只缴纳五险37个月，未交公积金 2.发放工资应该是每月15号，从2018年3月开始基本都是15号到30之间发放 3.2018年3月至今有四个月 公司以公司条例未到考核分数80分，清空了所有的提成点，并且我们公司的考核绩效工资占合同签订工资的70%，而且我们的提成奖金都是发放70%，当年年底20%，次年年底10%。4.我们公司近半年发放工资的时候未给工资条，并且是3500打卡，其余都是现金，是否构成偷税逃税 5.近半年因为需要申请教育机构证，前后和我签订5份左右的合同，是否违反合同法。 最后我想问一下，根据这些如果我申请仲裁，我最后能否拿到多少？
其它综合
2019-01-16 07:02:28
共有4位律师解答
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
