我12月21号写的辞职书，然后本来辞职书上打算的是1月底走，然后现在有事打算1月15号领了工资走，但是领的工资是领的上个月的，老板不要我走，如果我坚持要1月15号要走，是不是这个月15天就没有工资，
合同纠纷
2019-07-07 07:48:50
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职工辞职应当提前一个月，否则单位有权扣你最多一个月的工资。追问：我是提前一个月辞职的啊，我只是说本来我辞职书上我写的是我1月底走，只是说我现在想提前走，也就是15号走，我意思我15号走了工资是不是领不到！
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。 -
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
