11月份的时候在人保上了一个月的班，当时说好实习生固定工资2000块，没有提成也不会扣钱， 说是12月15到20号发，拖到25号拖到下个月，工资到现在1月14号了都没发下来，我们去工作的时候没有签订劳动合同，也不给我们开实习证明，手上也没有什么考勤表之类能证明的材料，只有微信里的一些聊天记录，也进了他们公司的内部微信群，如果申请劳动仲裁有用吗？胜率有多大？公司会不会翻脸不认人说我根本没在那里上过班？
其它综合
2019-07-28 21:58:41
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你好，需要收集能够证明劳动关系存在的证据！如需帮助可以电话或微信联系！
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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
