我在这个公司刚做不久，没有两个月，没有签合同，现在要辞工不批，说是除非急辞扣百之30，我又做了两三天跟他说急辞他又是不给批，说我除非自离，我自离就没有工资了，该怎么办?
合同纠纷
2019-04-25 17:37:00
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你好，公司这样做是违法的，你可以去劳动局进行投诉。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。
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《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 -
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
