本人已在公司待了1年多，遇公司裁员，公司确以“我上班玩游戏被领导发现，情节严重”为由，劝说我离职，已提离职申请，但未签字，本人上班的确上班玩游戏曾被口头警告，并未说明其情节后果；此情景被辞退是否可以通过仲裁获得赔偿？ 关于证据： 要挟有监控（自我认为缺少相当有利证据），公司明文说“多次劝说书面警告未改者”，但是并未收到书面警告
其它综合
2019-01-11 17:44:51
共有3位律师解答
-
您好，公司违法裁员是要承担责任的，您说过你没有收到书面警告，如果您向劳动监察大队投诉或者申请仲裁维权的话是对您有利的，不过我建议你先把离职申请书要回来，然后收集证据向劳动监察大队投诉或者申请仲裁维权。如果您对仲裁结果不服还可以向法院起诉，同时您也可以委托律师来维护您的权益。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
-
您好，该情况下可以申请劳动仲裁要求赔偿。
-
如认为公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
