我于2018年6月1日到施工单位上班，于2018年11月31号工地即将停止施工，工地的主管告诉我你先回家吧，过几天我们也放假了，我问他工资怎么算，主管说按全年发（6月份来的时候就是按全年谈的），2019年1月5号我发现我被集团领导从群里移出来了（在我不知情的情况下），我就打电话问工地的主管，他说因为人员调整，你就不用来上班了，明年找新工作吧，我要12月份的工资合理吗，如果合理我直接找劳动监察，能把12月份工资要回来吗？
合同纠纷
2019-07-01 14:43:30
共有5位律师解答
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如有证据证明用人单位承诺过按照12个月发放，则合理。
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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。 -
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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