入职时公司约定满6个月，公司会发年底分红，分两次发，第一季度发一次，第三季度发一次，言明公司没有年终奖，但会在1月把上年度利润的10%作为年底分红（奖金）发给员工。现公司以今年业绩只完成了目标设定的70%，因此取消今年年底分红，年底分红在入职培训时有资料说明，但没有写进劳动合同，请问可以申请劳动仲裁吗？满6个月就可以有分红，上年7月入职，1月没拿到分红，7月可以拿到吗？公司没发，可以要求公司补发吗？公司19年以口头未盈利没有提供数据报表，拒绝发放年底分红，可以申请劳动仲裁补发吗？有公司培训资料书面证据，但没写进劳动合同，请问可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-05-28 17:14:06
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：劳动合同上没有写，但是入职培训资料上写明了，资料现还保存着。可以充当证明申请仲裁吗？
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。 -
对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
