律师你好，我是一名自来水公司的员工，我3月份进的公司，当时公司跟我签订的合同试用期为6个月，然后到了9月份，公司并未跟我续签合同，一直到现在。现在我想辞工，需要提前一个月吗？还是只需要三天？如果需要提前一个月，我未续签合同后的这几个月，可以向公司索要双倍工资吗？
合同纠纷
2019-04-28 22:42:07
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当时签的合同如果只有试用期，那就视为是用工合同期限，到期后未签合同就开始计算未签合同时间，这后面的双倍工资是可以要求支付的。
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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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