用人单位有两个项目A和B，现在B项目不做了，销售部门也撤销了！单位给我们两个选择，一是人事异动到A项目，二是主动离职，无经济补偿！用人单位说这是不属于调岗，因为签订劳动合同上写明的是课程顾问岗位工种，异动过去A项目也是课程顾问岗位工种，异动到A项目的薪资是提高了，但是产品内容，工作性质，工作内容都不一样了，我想确认下，这种情况公司是否属于调岗？申请劳动仲裁是否对劳动者有利？
其它综合
2019-01-09 20:36:18
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你描述的情况属于违法调岗这个可以不同意的，并且申请劳动仲裁维权。
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可以向劳动部门提起仲裁的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
