请问，原单位改制时因病不能上班，改制后因病离岗人员被违法解除劳动关系，被解除者可以提请什么诉求？如果原单位改制后的资金账户是空的，被解除者应该怎样维权？
合同纠纷
2019-03-15 13:09:46
共有5位律师解答
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
-
单位应当支付经济赔偿金
-
因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
