你好 我是2018年12月11日在公司写的离职报告 ，到2019年1月11日劳动合同到期，我11号那天正常程序走的我该不该和用人单位要我的所有工资？
劳动纠纷
2019-02-07 13:59:38
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可以的，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。祝顺利。
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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我是2018年12月11日在公司写的离职报告到2019年1月11日劳动合同到期，我11号那天正常程序
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