旧公司是当月发工资交社保，新公司是下个月交当月的社保，中间是否会出现断层？比如说：旧公司每月20号发工资交社保，8月20日交的是8月份的社保；新公司每月8号发前一个月的工资交社保，10月8号交的是9月份的社保。那其实9月份当月是没有交社保操作的，10月份才操作发9月的社保。这样是否会算断交了一个月？
合同纠纷
2019-05-21 22:56:50
共有5位律师解答
-
具体你可以去社保局凭身份证查询，发现漏缴一个月的，让新公司补上
-
咨询社保部门追问：咨询社保部门，意见属于断交，补缴不算连续，这种情况如何处理，解答：和新公司沟通处理。。。追问：新公司只能次月交上月的社保，解答：你可以问下社保 能否自己缴纳
-
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师