法律咨询

您好，我2017年退休，在用工单位劳动了15年，我与用工单位在2004年鉴订了短期劳动合同用工单位没给我交医疗保险，退休补交了三万元单位答应给报百分之2至今也没给我钱总共是8600元找几次人事处，负责人讲让我在找行政处，行政处负责人讲单位没钱，还让我找人事处，我求您了帮我指导一下我应该怎么办能把我的钱要到，我与单位的合同是否有效，

劳动纠纷

2019-08-08 00:57:14

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。

追问：谢谢您，感谢您的解答，另外，我还有一个请求，我04年与单位签的短期合同是否在法律上生效？2016年退休的同事单位给他们补偿了一万多块，现在单位没给我补偿我就想问一下，单位是否违法不公平，请帮我怎么样找律师能到法院告单位，谢谢再见

高志博律师

2019.01.08 09:02:53 解答

 咨询我
　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

找法网咨询顾问

2019.01.19 04:28:00 解答

 咨询我
只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

平台特邀律师

推荐

2019.08.08 00:57:14 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我