法律咨询

你好，事情是这样的，我们的工作是劳务派遣简单说是中介，中介把我们介绍给工厂去工作，工资是工厂给中介的，中介再微信转账给我们，然后现在辞工了有两个多月的工资不发给我们就一直拖着，然后找到了中介的经理，经理说叫我们签领款人的名字，我们没拿到工资我们不签，然后威胁我们说如果我们去工厂里找老板的话不发工资给我们让我们跑断腿，最后说过几天再发给我们，然后我们又得等，这是第三次说了，所以我们不知道信不信得过，不知道怎么办了，求助，谢谢！

合同纠纷

2019-05-24 14:50:20

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

好，劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以到劳动局投诉。

刘刈律师

2019.01.08 10:09:07 解答
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　

平台特邀律师

推荐

2019.04.30 02:31:08 解答

 咨询我
只要确实存在用人单位拖欠劳动者工资的违法行为，劳动监察部门就有责任有义务帮助劳动者要回工资，这是劳动保障监察的职责之一。如果涉及劳动行政部门不作为的问题，劳动者可以向法院提起行政诉讼或者向其上级机关进行反映，肯定能得到解决。劳动者如手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。《劳动保障监察条例》（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

合同纠纷律师团队

推荐

2019.05.18 14:47:26 解答

 咨询我
单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

平台法律顾问团队

官方

2019.05.24 14:50:20 解答

 咨询我
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

冯倩雯律师

2019.01.08 10:20:44 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我