我是1987年7月中专毕业，1995年7月被单位以旷工除名，2002年1月法院撤销了对我的除名决定，2003年5月单位按新工招用并履行了半年试用期，2016年1月单位补发了2o03年5月之前的生活费，2o18年l月仲裁裁定工龄连续计算并补发工令工资，请问：补发的生活费算不算补发工资，五险一金还能追诉吗？
其它综合
2019-07-08 02:36:38
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可以申请的，需要帮助可以联系！
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（与是否残疾没有关系）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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