您好！这么晚了打扰您真不好意思！因为我一天实在是气晕了，我先说说我的情况吧！我在2017年10月份因为生孩休产假，产假结束后单位一直没通知要求我上班，现了突然要求给我解除劳动合同，我现在45周岁还有就是生完孩子精神有点不太好，现在公司就以我矿工为理由给我解除合同，再就是我已收经工作了快24年了我想资询一下老师我现在改怎么办？我都想去单位自杀的想法都有，求求你帮帮我这个可怜的人吧！！！谢谢
劳动纠纷
2019-07-06 06:32:33
共有4位律师解答
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
-
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
