你好，我想咨询一下，我在现在公司到2019.3.21满六年，而且我现在是哺乳期，我的哺乳期要到2019.2.3到期，我一月七号写辞职，要二月七号到期，如果公司要求我七号就办离职手续，合法吗？这样的话我算不算是被公司辞退的，公司要不要给予我赔偿
民事相关
2019-01-10 21:19:14
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你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
