你好，因厂里房租到期了，厂房不在祖用，我们被厂里辞退了。请问一下厂里辞退员工，应该赔偿一年一个月工资。还是一年二个月工资。谢谢。
合同纠纷
2019-04-12 10:06:16
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你好，单位违法解除劳动关系的，应当赔偿二倍；协商解除的，一倍。追问：你好，我还想问一下，厂里倒是签合同，但是没给我本人，这也不算签合同吧。像这样是不是应该赔偿一年二个月工资吧。还是一个月工资。谢谢追问：你好，我还想问一下，厂里倒是签合同，但是没给我本人，这也不算签合同吧。像这样是不是应该赔偿一年二个月工资吧。还是一个月工资。谢谢解答：签订合同，合同未按照规定交付劳动者，也属于签订合同的情形；经济补偿是每工作满一年，支付一个月的工资补偿；不满六个月的，补偿半个月工资；超过六个月不满一年的，按照一个月补偿。可致电详询。
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期，也就是说目前你们的是不定期租赁合同的关系。再根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。所以，你作为承租人，完全可以随时解除该不定期租赁合同，只需要付你实际上租住这段时间的租金。如果该半月租金是你实际租住所产生的房租，你是要给他的，但如果该半月租金是另外给他的（例如所谓扣押金等等带有合同违约惩罚性条款的）那是不行的，因为后一不定期租赁合同没此规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
