您好，我和单位签的是劳务派遣合同。但我是由单位直招，工作，工资，保险都由单位发放，没见过劳务公司的人，现在我不想干了，但合同上终止时间是由单位填写的，这种情况下我能要求经济补偿吗，我是2015年5月1号签的合同，单位把合同终止日期填写到2018年12月31号，我不知是什么时候填的
合同纠纷
2019-01-04 17:25:31
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：但是我手上什么材料都没有，什么工资条，社保缴费证明，什么的，怎么办
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面 申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位存在违法行为，可在确认与用人单位存在劳动关系后申请劳动仲裁追问：单位给的答复是我不归单位管，应该找劳务派遣公司，我有几点想不明白，麻烦您，1劳动合同没有规定年限，是由单位填写的终止年限，我并不知情，2我现在连国家最低工资都拿不到，3现在单位把我的工作外包给另一方，算不算单位违约，给我一个月的过渡期，我能不能要求补偿
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面 申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位存在违法行为，可在确认与用人单位存在劳动关系后申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
