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我在快递做了一个多月，我说不做了，快递说：不是我想不做就不做，现在不做工资没有，要我把第二个月做了才有工资发放，而且第一个月的工资大概要半年左右才能发完，理由是客户的快件不见了或者丢了要拿第一个月的工资扣，而且做快递没有劳动合同也没有社保五金，每个打工仔都没有，这家快递的老板是承包经营的，请给我指点指点，谢谢！

劳动纠纷

2019-07-17 20:10:50

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律师解答共有4条

你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。

冯倩雯律师

2019.01.02 22:43:37 解答
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2019.03.17 08:09:35 解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队

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2019.07.02 09:34:49 解答

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2019.07.17 20:10:50 解答

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