律师您好，前一段时间我在一家互联网公司工作，我和公司签订了竞业协议的，我工作了一段时间之后发现这份工作不适合我，而且每天都要加班，太累了我现在想要辞职，不干了我想要咨询一下签了竞业协议如何规避呢？谢谢帮忙
其它综合
2019-08-21 17:37:37
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首先如果签了竞业限制协议，并且双方按照合同的约定，这个合同是合法有效的话，那么就需要遵守，如果是这个合同无效，那么可以申请认定合同无效，然后就不需要遵守，但是如果合同有效，那么就需要按照合同的约定支付相应的违约金或者承担违约责任。
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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
