我是一个应届生，在试用期被公司辞退，理由是未达到公司要求，入职前他们并未告知我录用条件，公司也没有与我工作相关的人员对我进行培训，违反了录用时所说的会对我进行培养的承诺，录用时他们并未准确的介绍公司情况，比如介绍他们在全国有80多家公司，参与军工等方面的研究，让我产生错觉，几天后报到时，发现公司加上老板一共就8人， 那请问我是否应该得到赔偿
劳动纠纷
2019-08-20 00:37:37
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依你所述的情况，是应该得到经济补偿的。
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看辞退的理由是什么。。。。
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单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
