律师您好，我是合同工在行政单位尽心尽力的干了整一年，比正式员工干的工作量大，正式员工每个人10000元目标奖，而我没有，请问您合理吗
合同纠纷
2019-07-07 15:17:11
共有5位律师解答
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确实不合理，可以申请劳动仲裁，要求同工同酬。
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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