今年7月初，我进了一家造价事务所，没有签合同，老板也没有明确给多少工资，我去的时候因为是实习，老板给的1000/月。然后到现在为止，只发了两次工资，没有工资条和上班牌一类的东西，我就知道上班地点。现在老板拖欠我4个月的工资，每次催他发工资，他都忽悠我们员工说过两天就发，一直拖到现在。我想问一下有没有什么法律可以维护自己的权益。谢谢！
合同纠纷
2019-07-11 06:16:22
共有5位律师解答
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收集证据后可以起诉，要求支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额。如果不愿意继续干，也可以其拖欠工资为由，发送被迫解除劳动关系通知书，从而要求支付经济补偿金
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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