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律师您好! 我原本在公司模具部门负责维修模具,但因生产减量!就兼职生产部门生产工作,也就是修模生产都是我一个人。 当时谈工资是原本维修模具工资不变!但生产工资为不低于本月底薪,当时也就是1510元,公司方面也就按照这个方式给出一个计算方案发工资,但今年十月生产量更少了,就达不到现在本月底薪工资1720元了!现发工资就不按所承诺的工资发给我。去找她理论她就耍赖!

合同纠纷
2019-06-12 18:12:05
共有4位律师解答
  • 可以投诉或者申请仲裁。
  • 关于工资的计算,一非全日制用工为例,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  • 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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