老师你好，我爱人在私企上班9年多了，有了二胎政策的放宽，于2017年11月生了二孩，接下来正常的哺乳期休完又请假四个月，以2018年8月上班，到2018年12月24日用人单位通知辞退人，25日用人单位通知办理手续，就职工赔偿金，只用四个月的平均工资除12个月，这样对吗？请老师给予指点。而且在请假期间，没有工资待遇，自己和集体的五险一金由自己全额缴纳，这样对吗？
劳动纠纷
2019-06-30 04:48:09
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建议你提起劳动仲裁维权。
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职工平均工资的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
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单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
