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你好,问一下就是员工领工资,但是没有领完,然后签了领工资发合同,事后不认账了。但是有打电话的录音可以证明工资未结清!这录音有用吗?
合同纠纷
2019-08-27 20:09:26
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录音可以作为证据
追问:
像这样的话,工资能拿回来吗?电话里的录音也有时间日期,是在合同之后录的!
解答:
我建议你到当地的劳动部门去投诉
陈锦洲律师
2018.12.27 17:40:15 解答
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2019.06.15 07:29:56 解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问
2019.08.07 19:16:47 解答
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我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
合同纠纷律师团队
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2019.08.27 20:09:26 解答
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