您好，我想咨询下，公司先前说是每月5000保底，可是一个多月就变了，变成3500保底，9小时，多出的时间算加班，15元1小时，公司这样做合法吗？如果我申请辞职有补偿吗
合同纠纷
2018-12-27 20:44:49
共有9位律师解答
-
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
您好，如用人单位存在违法行为，您可进行劳动仲裁，要求其承担相应赔偿，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议委托律师办理
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
