大四学生，跟公司签订了2018年8月至2019年6月的实习协议，不是三方协议。19年1月想要提前离职，公司以违反实习协议为由，要求按协议规定赔偿违约金。实习协议中有“甲方为乙方提供相关培训，为乙方提供优厚的实习待遇和保障条件，若乙方未经甲方允许，单方面提出解约，需赔付甲方1万违约金。”的规定。但公司只在实习开始的前三天，着公司内部相关培训人员进行了短期培训。 请问此种情况下，违约金是否需要赔偿，赔偿的话，应该赔偿多少
合同纠纷
2019-01-03 15:18:39
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你好，根据你的描述，可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体需要了解清楚当时约定的培训费用
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您好，按照您所提供的案情来看，不需要支付违约金。
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这种情况约定如此高额的违约金显然是不合理的，而且对方也没有给您这边提供符合该赔偿金额的培训。追问：那我并不需要赔偿违约金吗？我们签的这个协议应属于实习合同而不是劳动合同对吗？如果进入司法程序，适用什么法律呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
