你好，我们公司平时上班工作强度特别高，属于一天八小时时刻盯着你的那种，可是快过年了，现在让一个人干两个人的活，天天加班到八九点，而且没有加班费，平时排休也强制性过来加班，虽然有加班费，但是员工平时特别累，想好好休息一天也不给，必须过来加班，我想咨询一下，这种情况下公司有违规的地方吗？
合同纠纷
2019-07-28 06:30:14
共有5位律师解答
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公司不得强迫加班，即使加班也应支付加班费追问：这个是国企，投诉有用吗？解答：有证据就有用。。。。
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1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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