跟劳务签的合同 干了9个月 公司要搬迁 我们有赔偿么
合同纠纷
2018-12-27 11:49:45
共有8位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，属于劳务关系，在没有特别约定的情况下，一般不存在经济补偿金、赔偿金。如是劳动关系，单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，您可主张经济补偿 。
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您好，属于劳务关系，在没有特别约定的情况下，一般不存在经济补偿金、赔偿金。如是劳动关系，单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，您可主张经济补偿 。
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