你好我想咨询一下我男朋友在一家早教机构去应聘销售，然后和老板签了合同，但是在工资那一栏没有填金额，老板说要看他能力定工资，然后也没有给他合同，然后在这一个月内，他干了很多不属于自己的职责范围内的工作并且老板说工作做完才有休假，觉得这家公司的管理太乱了职责不清，然后给老板说自己能力不行，不能干这个工作了，干到月底就不干了，老板挽留了一下，我男朋友拒绝了，过后我男朋友休了两天假就又去辞职了，然后在结工资是的时候，老板没有给节工资，说他这是自动离职，要和董事会决议，我们应该怎么办？
合同纠纷
2019-06-19 14:20:31
共有4位律师解答
-
可以起诉讨债 。
-
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
-
没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师